Le vice-président de la Réserve fédérale, Michelle W. Bowman, a annoncé vendredi lors d'un déjeuner de travail à Mansion House à Londres, les résultats d'une enquête indépendante qui montre que les employés de surveillance étaient conscients des vulnérabilités de la Silicon Valley Bank (SVB), mais n'ont pas pu prendre les mesures appropriées en raison d'une culture de prise de risque.
Résumé des résultats de l'enquête
L'enquête menée par le groupe de conseil Starling a révélé des défauts graves dans le processus de surveillance de la Réserve fédérale en rapport avec la chute de la Silicon Valley Bank. Bowman a déclaré que ce rapport représente un tournant dans la compréhension des échecs des mécanismes de surveillance de la Réserve fédérale.
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La Silicon Valley Bank s'est effondrée en mars 2023 en raison de pertes comptables non réalisées, de 94 % de la base des dépôts non assurés et d'un manque de préparation opérationnelle. Cette enquête montre que les employés de surveillance étaient conscients de ces vulnérabilités depuis début mars 2022, mais ont retardé toute action immédiate.
Culture de prise de risque et absence d'action de surveillance
Bowman a précisé qu'une culture de prise de risque de longue date avait conduit à l'absence d'action des employés de surveillance. Les membres de l'équipe estimaient que ne pas agir était plus sûr que de risquer une erreur dans la prise de décision de surveillance. Cela met clairement en évidence les défauts du système de surveillance de la Réserve fédérale.
De plus, le rapport a également rejeté les allégations selon lesquelles les plateformes de médias sociaux avaient provoqué une fuite des dépôts. Les analystes ont constaté que 96 % des conversations sur les médias sociaux n'avaient eu lieu qu'après que la chute de la banque était devenue inévitable.
La Réserve fédérale a également émis de nouveaux principes pour ses opérations afin de prioriser les menaces majeures et de maîtriser la culture de prise de risque. La banque a également demandé aux équipes d'inspection de soumettre des rapports mensuels directement aux superviseurs afin de soulever des préoccupations sans craindre de conséquences.
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