حمایت دو حزبی از برنامه‌های تنوع، برابری و شمولیت در آمریکا

حمایت از برنامه‌های تنوع، برابری و شمولیت (DEI) در میان کارمندان آمریکایی به‌ویژه در میان جمهوری‌خواهان در حال افزایش است. این تغییر نظر به‌دنبال فشارهای سیاسی در دوران ریاست‌جمهوری دونالد ترامپ که باعث توقف این برنامه‌ها در شرکت‌های بزرگ شد، به‌وجود آمده است.

افزایش حمایت از برنامه‌های DEI

بر اساس نظرسنجی جدید دانشگاه بنتلی و گالوپ، تقریباً ۷۲ درصد از آمریکایی‌ها اعتقاد دارند که ترویج DEI باید اولویت کسب‌وکارها باشد. این در حالی است که اعتقاد به تأثیر مثبت تنوع در افزایش سودآوری و نوآوری در حال افزایش است و بیش از ۷۱ درصد از پاسخ‌دهندگان بر این باورند که شرکت‌های با نیروی کار متنوع، سودآورتر هستند.

بیشتر بخوانید: دولت ترامپ نسبت به افزایش نرخ بهره فدرال رزرو ابراز نارضایتی کرد

نتایج این نظرسنجی نشان‌دهنده یک تغییر غیرمنتظره در حمایت دو حزبی از برنامه‌های DEI است. با اینکه دیدگاه‌ها در این زمینه هنوز هم به شدت قطبی شده است، اما کارمندان در سراسر طیف سیاسی به‌طور فزاینده‌ای نسبت به مزایای این برنامه‌ها در محیط کار مثبت هستند.

تأثیر قوانین و فشارهای سیاسی

دولت ترامپ در زمان تصدی خود اقداماتی را برای حذف سیاست‌های مرتبط با DEI انجام داد و این موضوع باعث ترس شرکت‌ها از تحقیقات فدرال و از دست دادن قراردادهای دولتی شد. به‌عنوان نمونه، وزارت دادگستری اعلام کرد که شرکت اکسنچر باید ۲۵ میلیون دلار به‌دلیل نقض قوانین ضد تبعیض پرداخت کند.

با این حال، نظرسنجی جدید نشان می‌دهد که ۷۵ درصد از پاسخ‌دهندگان بر این باورند که شرکت‌های با نیروی کار متنوع، محصولات نوآورانه‌تری تولید می‌کنند. این میزان نسبت به سال ۲۰۲۵ افزایش یافته است. همچنین، ۳۷ درصد از جمهوری‌خواهان، ۷۱ درصد از مستقل‌ها و ۹۵ درصد از دموکرات‌ها به ترویج DEI به‌عنوان یک اولویت کلیدی برای کسب‌وکارها نگاه می‌کنند.

این نظرسنجی همچنین نشان‌دهنده وجود یک شکاف بین انتظارات آمریکایی‌ها از شرکت‌ها و عملکرد واقعی آن‌ها است. تنها یک‌سوم از آمریکایی‌ها عملکرد DEI شرکت‌ها را خوب یا عالی ارزیابی می‌کنند، که این نارضایتی به‌طور قابل‌توجهی در میان احزاب مختلف متفاوت است.

نتایج این نظرسنجی نشان می‌دهد که حمایت دو حزبی از برنامه‌های DEI در حال افزایش است، با این حال، skepticism در میان جمهوری‌خواهان همچنان وجود دارد. بیش از نیمی از آن‌ها به‌طور جزئی یا کامل بر این باورند که شرکت‌های با نیروی کار متنوع، سودآورتر نیستند.

این تحقیقات به‌ویژه برای مدیران شرکت‌ها یک سیگنال مهم محسوب می‌شود تا به‌جای پیروی از فشارهای سیاسی، به نظرات و نیازهای کارکنان خود توجه کنند.

بیشتر بخوانید: کمک‌های مالی مداوم به یک خویشاوند و انتظارات خانوادگی · اعتماد به کمپین‌ها و ترامپ در آستانه انتخابات میان‌دوره‌ای در حال کاهش است