سازمان جهانی بهداشت: زنان در سلامت اروپا ۱۹ درصد کمتر از مردان دستمزد می‌گیرند

سازمان جهانی بهداشت (WHO) در گزارش تازه‌ای هشدار داده است که زنان شاغل در بخش سلامت در اروپا، بخشی که در آن اکثریت نیروی کار را تشکیل می‌دهند، به طور متوسط در هر ساعت ۱۹ درصد کمتر از مردان دستمزد دریافت می‌کنند.

وضعیت نیروی کار در بخش سلامت

بخش سلامت و مراقبت چهارمین کارفرمای بزرگ و بزرگ‌ترین کارفرمای زنان در منطقه اروپایی سازمان جهانی بهداشت است. زنان ۷۷ درصد نیروی کار در حوزه سلامت را تشکیل می‌دهند، در حالی که سهم آنها در مجموع سایر بخش‌ها ۴۵ درصد است. با این حال، تنها ۵۵ درصد از پردرآمدترین کارکنان این بخش زن هستند.

بیشتر بخوانید: مادر بعد از خطر قرار گرفتن خانواده‌اش در معرض بزهای هاری در جشنواره حیوانات خانگی واکنش نشان داد

ناتاشا آزوپاردی موسکات، مدیر بخش نظام‌های سلامت در دفتر اروپای سازمان جهانی بهداشت، بیان کرد: «زنان بخش عمده کسانی هستند که نظام‌های سلامت اروپا را سرپا نگه می‌دارند، با این حال دستمزد آنها از همتایان مردشان کمتر است؛ شکافی که در طول یک عمر کاری انباشته می‌شود.»

شکاف دستمزدی جنسیتی

شکاف دستمزدی جنسیتی، یعنی تفاوت میانگین دستمزدهای زنان و مردان شاغل، در پرداخت ساعتی در سطوح بالاتر دستمزد بیشترین اندازه را دارد. این شکاف از ۲ درصد در میان کم‌درآمدترین کارکنان تا بیش از ۲۲ درصد در بالاترین سطوح دستمزدی متغیر است. این بخش برای اشتغال زنان اهمیتی ویژه دارد؛ نزدیک به ۱۷ درصد از کل اشتغال زنان را در بر می‌گیرد، در حالی که این سهم برای مردان تنها ۵ درصد است.

این یافته‌ها همان الگوی ثبت‌شده در بازار کار گسترده‌تر را تکرار می‌کند؛ نابرابری ساختاری تشدیدشونده که در سطوح بالاتر دستمزد و ارشدیت شدت می‌گیرد. در سطح جهانی نیز وضعیت بخش سلامت مشابه اروپا است؛ زنان شاغل در این حوزه به طور متوسط ۲۴ درصد کمتر از مردان دستمزد می‌گیرند.

ریشه این تفاوت به عوامل مرتبط با کار، مانند سن، سطح تحصیلات، بخش محل اشتغال و نوع اشتغال برمی‌گردد. با این حال، بخش باقی‌مانده شکاف دستمزدی با هیچ‌یک از شاخص‌های موجود در داده‌ها قابل توضیح نیست. آزوپاردی موسکات توضیح داد: «بیشتر این شکاف ربطی به کمتر کار کردن زنان، جوان‌تر بودن آنها یا حضورشان در بخش‌های متفاوت نظام سلامت ندارد؛ مسئله به نحوه ارزش‌گذاری کار زنان در این بخش برمی‌گردد.»

به گفته سازمان جهانی بهداشت، این گزارش به عوامل ساختاری عمیق‌تری اشاره می‌کند؛ از جمله کم‌ارزش‌انگاری کار مراقبتی و احتمال تبعیض در رویه‌های تعیین دستمزد. این نابرابری می‌تواند پیامدهای مهم اقتصادی و اجتماعی به همراه داشته باشد.

آزوپاردی موسکات در پایان گفت: «کاهش شکاف‌های دستمزدی جنسیتی هم یک ضرورت عدالت‌محور است و هم نوعی سرمایه‌گذاری برای ایجاد نیروی کار سلامت قوی‌تر و پایدارتر.»

بیشتر بخوانید: مرگ یک خلبان در هتل در دهلی نو و درخواست برای بررسی خستگی خلبانان · الکل و مرگ‌های ناگهانی: الگوی نگران‌کننده‌ای در بزرگسالان زیر ۵۵ سال