منظمة الصحة العالمية: النساء في الصحة في أوروبا يتقاضين ١٩% أقل من الرجال

حذرت منظمة الصحة العالمية (WHO) في تقريرها الأخير من أن النساء العاملات في قطاع الصحة في أوروبا، وهو القطاع الذي يشكل فيهن غالبية القوى العاملة، يتقاضين في المتوسط ١٩% أقل من الرجال في الساعة.

حالة القوى العاملة في قطاع الصحة

يعد قطاع الصحة والرعاية رابع أكبر صاحب عمل وأكبر صاحب عمل للنساء في المنطقة الأوروبية لمنظمة الصحة العالمية. تشكل النساء ٧٧% من القوى العاملة في مجال الصحة، بينما تبلغ حصتهن في بقية القطاعات ٤٥%. ومع ذلك، فإن ٥٥% فقط من أعلى الموظفين أجراً في هذا القطاع هن نساء.

اقرأ المزيد: أم بعد تعرض عائلتها لخطر الماعز المصابة بداء الكلب في مهرجان الحيوانات الأليفة ردت

قالت ناتاشا أزوبرادي موسكات، مديرة قسم نظم الصحة في مكتب أوروبا لمنظمة الصحة العالمية: "النساء هن الجزء الأكبر من الذين يحافظون على نظم الصحة في أوروبا، ومع ذلك فإن أجورهن أقل من نظرائهن الرجال؛ وهي فجوة تتراكم على مدى حياة العمل."

فجوة الأجور بين الجنسين

تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين، أي الفرق في متوسط أجور النساء والرجال العاملين، ذروتها في الأجور الساعية في المستويات الأعلى. تتراوح هذه الفجوة من ٢% بين أقل الموظفين أجراً إلى أكثر من ٢٢% في أعلى مستويات الأجور. هذا القطاع له أهمية خاصة لتوظيف النساء؛ حيث يمثل حوالي ١٧% من إجمالي توظيف النساء، بينما تبلغ هذه النسبة للرجال ٥% فقط.

تكرر هذه النتائج نفس النمط المسجل في سوق العمل الأوسع؛ عدم المساواة الهيكلية المتزايدة التي تشتد في مستويات الأجور الأعلى والرتب العليا. على المستوى العالمي، الوضع في قطاع الصحة مشابه لأوروبا؛ حيث تتقاضى النساء العاملات في هذا المجال في المتوسط ٢٤% أقل من الرجال.

ترجع جذور هذه الفجوة إلى عوامل مرتبطة بالعمل، مثل العمر، مستوى التعليم، القطاع الذي يعملون فيه ونوع العمل. ومع ذلك، فإن الجزء المتبقي من فجوة الأجور لا يمكن تفسيره بأي من المؤشرات الموجودة في البيانات. أوضحت أزوبرادي موسكات: "تتعلق معظم هذه الفجوة بعدم عمل النساء أقل، أو كونهن أصغر سناً أو وجودهن في قطاعات مختلفة من نظام الصحة؛ المسألة تتعلق بكيفية تقدير عمل النساء في هذا القطاع."

وفقاً لمنظمة الصحة العالمية، يشير هذا التقرير إلى عوامل هيكلية أعمق؛ بما في ذلك التقليل من قيمة العمل الرعائي واحتمال التمييز في إجراءات تحديد الأجور. يمكن أن تكون لهذه الفجوة عواقب اقتصادية واجتماعية هامة.

في الختام، قالت أزوبرادي موسكات: "تقليل فجوات الأجور بين الجنسين هو ضرورة قائمة على العدالة وأيضاً نوع من الاستثمار في إنشاء قوة عاملة صحية أقوى وأكثر استدامة."

اقرأ المزيد: وفاة طيار في فندق في نيودلهي وطلب للتحقيق في إرهاق الطيارين · الكحول والوفيات المفاجئة: نمط مقلق في البالغين دون ٥٥ عاماً