L'Organisation mondiale de la santé (OMS) a averti dans un nouveau rapport que les femmes travaillant dans le secteur de la santé en Europe, un secteur où elles représentent la majorité de la main-d'œuvre, gagnent en moyenne 19 % de moins par heure que les hommes.
État de la main-d'œuvre dans le secteur de la santé
Le secteur de la santé et des soins est le quatrième employeur en importance et le plus grand employeur de femmes dans la région européenne de l'Organisation mondiale de la santé. Les femmes représentent 77 % de la main-d'œuvre dans le domaine de la santé, tandis que leur part dans l'ensemble des autres secteurs est de 45 %. Cependant, seules 55 % des travailleurs les mieux rémunérés de ce secteur sont des femmes.
Natacha Azoupardi Muscat, directrice du département des systèmes de santé au bureau européen de l'Organisation mondiale de la santé, a déclaré : « Les femmes sont en grande partie celles qui maintiennent les systèmes de santé en Europe, cependant, leur salaire est inférieur à celui de leurs homologues masculins ; un écart qui s'accumule tout au long d'une vie professionnelle. »
Écart salarial entre les sexes
L'écart salarial entre les sexes, c'est-à-dire la différence entre les salaires moyens des femmes et des hommes travaillant, est le plus important à des niveaux de rémunération plus élevés. Cet écart varie de 2 % parmi les travailleurs les moins bien rémunérés à plus de 22 % aux niveaux de rémunération les plus élevés. Ce secteur est particulièrement important pour l'emploi des femmes ; il représente près de 17 % de l'ensemble de l'emploi féminin, tandis que cette part pour les hommes n'est que de 5 %.
Ces résultats reproduisent le même schéma observé sur le marché du travail plus large ; une inégalité structurelle croissante qui s'intensifie à des niveaux de rémunération et de hiérarchie plus élevés. À l'échelle mondiale, la situation dans le secteur de la santé est similaire à celle de l'Europe ; les femmes travaillant dans ce domaine gagnent en moyenne 24 % de moins que les hommes.
Les racines de cette différence sont liées à des facteurs liés au travail, tels que l'âge, le niveau d'éducation, le secteur d'emploi et le type d'emploi. Cependant, la part restante de l'écart salarial ne peut être expliquée par aucun des indicateurs disponibles dans les données. Azoupardi Muscat a expliqué : « La plupart de cet écart n'est pas dû au fait que les femmes travaillent moins, qu'elles sont plus jeunes ou qu'elles sont présentes dans des secteurs différents du système de santé ; la question concerne la manière dont le travail des femmes est valorisé dans ce secteur. »
Selon l'Organisation mondiale de la santé, ce rapport fait référence à des facteurs structurels plus profonds ; y compris la sous-évaluation du travail de soins et la possibilité de discrimination dans les pratiques de détermination des salaires. Cette inégalité peut avoir des conséquences économiques et sociales importantes.
Azoupardi Muscat a conclu en disant : « Réduire les écarts salariaux entre les sexes est à la fois une nécessité axée sur la justice et un type d'investissement pour créer une main-d'œuvre en santé plus forte et plus durable. »
