در سال ۲۰۲۵، آلمان شاهد حضور قابل توجهی از کارمندان با پیشینه مهاجرتی در بازار کار خود بود. بر اساس گزارشهای منتشر شده، حدود ۲۷ درصد از تمامی کارمندان وابسته در این کشور، دارای پیشینه مهاجرتی هستند. این آمار نشاندهنده تأثیر مهاجران در پر کردن کمبودها و نیازهای نیروی کار در بخشهای کلیدی اقتصادی آلمان است.
نمایندگی مهاجران در مشاغل با کمبود نیروی کار
در مشاغل کلیدی با کمبود نیروی کار، کارگران با پیشینه مهاجرتی به شدت نمایان هستند. بهعنوان مثال، ۵۶ درصد از آشپزها و ۵۵ درصد از کارگران در صنعت تولید مواد غذایی دارای پیشینه مهاجرتی هستند. همچنین، این افراد بیش از نیمی از نیروی کار در مشاغلی همچون کفسازی (۵۴ درصد)، داربستسازی (۵۱ درصد) و فرآوری گوشت (۵۱ درصد) را تشکیل میدهند. در میان رانندگان اتوبوس و تراموا و همچنین کارکنان خدمات غذایی، این نسبت به ۴۷ درصد میرسد.
بیشتر بخوانید: چین و آمریکا بر کاهش تعرفهها بر روی کالاهای ۳۰ میلیارد دلاری توافق کردند
شرایط استخدام و ادغام در بازار کار
همچنین، یکسوم از کارمندان در مشاغل پرستاری دارای پیشینه مهاجرتی هستند و این نسبت به ۴۴ درصد در صنعت تولید پلاستیک و ۴۱ درصد در حمل و نقل بار میرسد. با این حال، کمترین درصد از کارمندان با پیشینه مهاجرتی در مشاغل خدمات امداد و نجات (۷ درصد)، فروش گوشت (۱۳ درصد) و کشاورزی (۱۵ درصد) مشاهده میشود.
در خارج از مشاغل با کمبود نیروی کار، افراد با پیشینه مهاجرتی در خدمات پلیس (۸ درصد) و همچنین در ادارات عمومی و قوه قضائیه (۹ درصد) بهصورت نامتناسبی نمایان هستند. بر اساس اطلاعات دفتر آمار فدرال، ادغام در بازار کار به عوامل مختلفی چون منطقه مبدأ و طول مدت اقامت بستگی دارد.
مردان متولد اتحادیه اروپا در سنین ۲۵ تا ۵۹ که کمتر از پنج سال در آلمان زندگی کردهاند، دارای نرخ استخدام ۸۹ درصد هستند، در حالی که این نرخ برای زنان متولد اتحادیه اروپا ۷۳ درصد است. نرخ استخدام برای مهاجران از قارههای آفریقا و خاورمیانه در سالهای اولیه کمتر است، اما این نرخ پس از ۲۰ تا ۲۵ سال به نرخهای کلی استخدام (۸۸ درصد برای مردان و ۸۱ درصد برای زنان) نزدیک میشود.
بیشتر بخوانید: افزایش جزئی بازدهی خزانهداری ایالات متحده در پی فشار بر اوراق قرضه جهانی · افزایش نارضایتی از دونالد ترامپ با کاهش ۳۲ درصدی محبوبیت
