Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat in einem aktuellen Bericht gewarnt, dass Frauen, die im Gesundheitswesen in Europa arbeiten, einem Bereich, in dem sie die Mehrheit der Arbeitskräfte ausmachen, im Durchschnitt 19 Prozent weniger pro Stunde verdienen als Männer.
Situation der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen
Der Gesundheits- und Pflegebereich ist der viertgrößte Arbeitgeber und der größte Arbeitgeber von Frauen in der Region der Weltgesundheitsorganisation. Frauen stellen 77 Prozent der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen, während ihr Anteil in anderen Sektoren nur 45 Prozent beträgt. Dennoch sind nur 55 Prozent der bestbezahlten Mitarbeiter in diesem Sektor Frauen.
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Natasha Azopardi Muscat, Leiterin der Abteilung Gesundheitssysteme im Büro der WHO für Europa, erklärte: „Frauen sind die Hauptakteure, die die Gesundheitssysteme Europas am Laufen halten, dennoch verdienen sie weniger als ihre männlichen Kollegen; eine Kluft, die sich über ein Arbeitsleben hinweg ansammelt.“
Geschlechtsspezifische Lohnlücke
Die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also der Unterschied zwischen den durchschnittlichen Löhnen von Frauen und Männern, ist bei den Stundenlöhnen auf den höheren Lohnstufen am größten. Diese Lücke variiert von 2 Prozent bei den am schlechtesten bezahlten Beschäftigten bis über 22 Prozent bei den höchsten Lohnstufen. Dieser Sektor hat eine besondere Bedeutung für die Beschäftigung von Frauen; er umfasst fast 17 Prozent der gesamten Beschäftigung von Frauen, während dieser Anteil für Männer nur 5 Prozent beträgt.
Diese Erkenntnisse wiederholen das Muster, das auf dem breiteren Arbeitsmarkt zu beobachten ist; eine sich verstärkende strukturelle Ungleichheit, die sich auf höheren Lohn- und Hierarchieebenen verstärkt. Auch global ist die Situation im Gesundheitswesen ähnlich wie in Europa; Frauen, die in diesem Bereich arbeiten, verdienen im Durchschnitt 24 Prozent weniger als Männer.
Die Wurzeln dieses Unterschieds liegen in arbeitsbezogenen Faktoren wie Alter, Bildungsniveau, Sektor des Arbeitsplatzes und Art der Beschäftigung. Dennoch kann der verbleibende Teil der Lohnlücke durch keine der in den Daten vorhandenen Kennzahlen erklärt werden. Azopardi Muscat erklärte: „Der Großteil dieser Lücke hat nichts mit weniger Arbeit von Frauen, ihrem jüngeren Alter oder ihrer Präsenz in unterschiedlichen Bereichen des Gesundheitswesens zu tun; es geht um die Wertschätzung der Arbeit von Frauen in diesem Sektor.“
Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation verweist dieser Bericht auf tiefere strukturelle Faktoren; einschließlich der Unterbewertung von Pflegearbeit und der Möglichkeit von Diskriminierung in den Lohnfestsetzungsverfahren. Diese Ungleichheit kann wichtige wirtschaftliche und soziale Folgen haben.
Azopardi Muscat schloss mit den Worten: „Die Verringerung der geschlechtsspezifischen Lohnlücken ist sowohl eine Frage der Gerechtigkeit als auch eine Art Investition in die Schaffung einer stärkeren und nachhaltigeren Gesundheitsarbeitskraft.“
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